La baja por maternidad en Alemania
El tema de la baja por maternidad en Alemania es de gran preocupación para todas las familias. En Alemania existe la suerte de tener políticas que apoyan a las familias en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo que este equilibrio tiene un impacto muy positivo en el bienestar de las personas.
Durante este post podrás descubrir qué tipo de ayudas y prestaciones ofrece el país para ser padres. Principalmente, es interesante saber que los padres y madres tienen derecho a una licencia parental (Elternzeit) de hasta tres años, que pueden dividir entre ambos progenitores como mejor les convenga. Este tiempo permite a los padres dejar de trabajar para cuidar de sus hijos sin perder sus derechos laborales, algo esencial para poder criar a sus hijos y darles el tiempo que necesitan.
A continuación, se detallan las diferentes ayudas que presta el país durante estos 3 primeros años de ma-paternidad:
¿Qué es el Mutterschutzgesetz?
En Alemania la ley que protege a las mujeres trabajadoras durante el embarazo, después del parto y durante la lactancia se denomina Mutterschutzgesetz (Ley de Protección de la Maternidad). Gracias a esta ley las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse durante seis semanas antes del parto y durante las 8 primeras semanas después del nacimiento del bebé. Además, mantienen sus condiciones de trabajo y no pueden ser despedidas durante todo el embarazo y hasta cuatro meses después del parto.
Prestaciones por maternidad en Alemania
En Alemania, las prestaciones por maternidad están creadas para apoyar a las madres antes y después del parto, asegurando tanto su estabilidad económica como su bienestar.
A continuación, se describen las principales prestaciones por maternidad disponibles:
1. Licencia Parental (Elternzeit)
El Elternzeit es un período de tiempo que permite a los padres no trabajar para cuidar de sus hijos. Es un derecho garantizado por la ley y tiene algunos aspectos a tener en cuenta:
- Los padres disponen de hasta tres años de Elternzeit por cada hijo.
- Este tiempo es para ambos padres, de manera simultánea o alternándose. También tienen la opción de tomar todo el tiempo de una vez o dividirlo en varios periodos a lo largo de los ocho primeros años de vida del pequeño.
- También es posible combinar el Elternzeit con trabajo a tiempo parcial, lo que permite a los progenitores volver al trabajo, pero disponer de mayor tiempo para cuidar a su bebé.
2. Subsidio por Maternidad (Mutterschaftsgeld)
Esta prestación cubre el período de baja por maternidad, que incluye como se mencionó anteriormente, las últimas seis semanas antes del parto y las primeras ocho semanas después del nacimiento (o 12 semanas en casos especiales como partos múltiples o prematuros).
3. Subsidio Parental (Elterngeld)
Después de la baja por maternidad, las familias tienen derecho a percibir el Elterngeld, una prestación que tiene una duración máxima de 14 meses si ambos padres deciden compartir ese tiempo de cuidados al menor. Un solo padre puede recibirlo por un máximo de 12 meses.
El subsidio oscila entre el 65% y el 67% del ingreso neto promedio antes del nacimiento, pudiendo percibir un mínimo de 300 euros y un máximo de 1.800 euros mensuales.
4. Asistencia Familiar (Kindergeld)
Las familias pueden recibir un subsidio de 250 euros hasta que el hijo cumpla 18 años. Esta edad se amplía a 21 años si el hijo no está cursando estudios, pero está dado de alta como demandante de empleo, y a 25 años si está cursando una formación profesional o estudios universitarios.
5. Protección contra el despido
La protección contra el despido comienza en el inicio del embarazo y dura hasta cuatro meses después del parto.
Salario por maternidad (Mutterschutzlohn)
Si un médico no permite a la futura mamá trabajar antes del inicio y después del final del período de protección de la maternidad debido a una prohibición de empleo, tiene derecho a recibir un salario por maternidad. Este salario es tan alto como el salario bruto medio antes del inicio del embarazo.
Beneficiarias y cuantía de la prestación
Durante la baja por maternidad, las futuras madres tienen derecho a percibir una prestación que depende de su salario neto de los últimos tres meses, con un máximo de 13 euros al día. La otra parte la pagará el empleador, cubriendo así la diferencia entre los 13 euros diarios y el salario neto de la trabajadora.
Durante cuánto tiempo se puede recibir la prestación por maternidad
El Mutterschutzgeld se percibe las últimas seis semanas antes del parto y las primeras ocho semanas después del nacimiento (o 12 semanas en casos especiales como partos múltiples o prematuros).
Cómo solicitar la prestación por maternidad del seguro médico legal
Documentos y requisitos necesarios
Para solicitar la prestación por maternidad es necesario reunir los siguientes documentos:
1. Certificado de embarazo (Schwangerschaftsbescheinigung): Lo emite el médico o ginecólogo, y en dicho documento se confirma la fecha probable de parto.
2. Certificado de salario (Bescheinigung über das Arbeitsentgelt): Aquí se detalla los ingresos de la trabajadora durante los tres meses anteriores a la baja por maternidad. Debe emitirlo el empleador.
3. Formulario de solicitud: Se puede encontrar en la oficina del seguro de salud (Krankenkasse) o en su página web.
Pasos para la solicitud
1. Visitar al médico o ginecólogo para obtener el certificado de embarazo (Schwangerschaftsbescheinigung)
2. Notificar al empleador sobre el embarazo y la fecha probable de parto. Él se encargará de emitir el certificado de salario.
3. Rellenar el formulario de solicitud
4. Enviar la solicitud: Presenta al seguro de salud el formulario de solicitud, junto con el certificado de embarazo y el certificado de salario.
Plazos y procedimientos
1. Plazo de solicitud: Se recomienda iniciar el proceso de solicitud en cuanto dispongas del certificado de embarazo, preferiblemente con antelación a las seis semanas antes de la fecha probable de parto.
2. Procedimiento de aprobación: Tras la presentación de la solicitud, el seguro de salud revisará los documentos y confirmará si la prestación es aprobada. El tiempo para completar este proceso puede variar, pero normalmente se resuelve en unas pocas semanas.
3. Pago de la prestación: El subsidio por maternidad se recibe directamente en la cuenta bancaria del solicitante. Los pagos comenzarán al inicio de la baja por maternidad y continuarán hasta que finalice el período de protección.
¿Dónde solicitar la prestación por maternidad si no estoy asegurada legalmente?
Opciones para no asegurados legalmente
Cuando la futura mamá no está asegura en el sistema de seguro de salud público (Krankenkasse), dispone aún de opciones para percibir la prestación por maternidad:
1. Seguro de salud privado: Si está asegurada de manera privada, debe comunicarse directamente con la aseguradora ya que muchas de ellas ofrecen algún tipo de subsidio por maternidad.
2. Subsidio estatal (Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt): La madre también podría recibir un subsidio estatal único de hasta 210 euros aún sin disponer de seguro público. Este subsidio se solicita a través del Bundesversicherungsamt (Oficina Federal de Seguros).
3. Ayuda social (Sozialhilfe): Si no tiene ningún tipo de seguro, siempre se puede optar a la ayuda social que ofrece el gobierno alemán. La cantidad y el tipo de ayuda dependen de tus circunstancias personales y se debe solicitar en la oficina local de bienestar social (Sozialamt).
Procedimientos alternativos y recursos disponibles
1. Contactar con la aseguradora privada: Es interesante conocer los beneficios que proporciona el seguro privado del que se disponga y solicitar ayuda para el proceso de solicitud. Generalmente, se debe proporcionar un certificado de embarazo y detalles de los ingresos que se perciben.
2. Solicitar el subsidio estatal: Para obtener el formulario de solicitud se puede encontrar en el sitio web del Bundesversicherungsamt o solicitar por correo.
3. Acceder a la ayuda social: Es necesario informarse sobre las ayudas disponibles en la oficina de bienestar social de la localidad donde se resida.
Consejos y recomendaciones adicionales
Preparación y planificación para la baja por maternidad
1. Informar con antelación: Se debe comunicar en el trabajo lo antes posible para organizar adecuadamente la baja por maternidad y solicitar cuanto antes la documentación necesaria.
2. Documentación en orden: Reunir cuanto antes los documentos necesarios (certificados médicos, formularios de solicitud, etc.) será de gran ayuda para evitar estrés en un futuro.
3. Consultar asesoría legal: Es interesante buscar asesoría legal o acudir a organizaciones que apoyan a madres trabajadoras para resolver dudas sobre los derechos o el proceso de solicitud. Por ejemplo, Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Caritas o Profamilia.
En definitiva, enfrentarse al reto de la paternidad en Alemania supone un viaje con más facilidades que en nuestro país. Con políticas como el Elternzeit, que permite a los padres y madres disfrutar del tiempo de la crianza sin miedo a perder su trabajo, el Elterngeld y el Kindergeld que apoya económicamente durante los primeros años, nos hace ver que es posible un equilibrio entre la vida familiar y laboral.
Si las condiciones laborales en Alemania han llamado tu atención, te recomendamos nuestro artículo sobre ¿Cómo trabajar en Alemania siendo español?